Галина поділилася своїм досвідом і порадами на сторінці у Фейсбуці, а також розповіла редакції Евакуація.Сity про вибір країни і різні підходи до роботи в Україні і Нідерландах.
Галина у Нідерландах
Робота для українців за кордоном
Українці, які їдуть за кордон, рятуючись від війни, не завжди можуть знайти роботу в бажаній сфері. Наприклад, з двома дипломами і досвідом роботи в SMM, можна потрапити на 12-годинні зміни на заводі. Навіть знайшовши роботу за кордоном за спеціальністю, спочатку можна заробляти вдвічі менше.
Попри це, є й позитивний досвід. Так, Галина Палійчук знайшла роботу за місяць, хоч місцеві казали, що в середньому це займає 6 місяців, а в її випадку – 2-3 місяці.
До війни Галина очолювала офіс британської маркетингової компанії в Україні. Вона з Києва, обрала Нідерланди, тому що знайома з культурою і побутом країни, адже бувала там раніше, а також через роботу:
"В першу чергу мені було важливо те, що можна знайти роботу в міжнародній компанії з англійською мовою і не обов’язково знати місцеву. Ще розглядала як варіант Німеччину, в мене там живе сестра, але там бажано знати німецьку, хоч також є міжнародні компанії з англійською.
Якщо порівнювати, міжнародні компанії в Німеччині і Нідерландах, то в Нідерландах вони більш дружні до експатів".
Галина обрала Нідерланди, адже тут можна знайти роботу зі знанням англійської
Як зробити хороше резюме для роботи за кордоном
Галина не робила різні резюме на різні вакансії, як зазвичай радять рекрутери. Натомість дала перевірити своє резюме європейському другу-інвестору. На основі його відгуків Галина переписала резюме 30 разів. Каже, в результаті вийшло універсальне CV, яке чіпляло всіх, кому вона його надсилала:
"Сьогодні компанії дивляться на твій загальний набір навичок та сильні сторони, а багато з них навіть готові "корегувати" посаду під талант вже після того, як ви почнете працювати.
Але все залежить від сфери, індустрії та конкретно ваших досягнень. Якщо їх не так багато, або ж ваш особистий бренд недостатньо вражає – краще послухати пораду рекрутерів щодо резюме під конкретну вакансію".
В іншому випадку варто знайти собі ментора, який зміг би допомогти відшліфувати універсальне резюме.
Як і де шукати висококваліфіковану роботу за кордоном
Насамперед варто привести до ладу свій LinkedIn, або зареєструватися там, якщо ще ні.
Перший тиждень пошуку роботи Галина присвятила пошуку потрібних контактів та своєму elevator pitch (коротка розповідь-презентація про себе):
Жінка розповідає, що найкраще працюють рекомендації, тому якщо вакансії були, її рекомендували. Вже на другий тиждень пошуку роботи її календар був повністю забитий інтерв'ю. В результаті, роботу вона знайшла завдяки посту на LinkedIn, який зробив її новий знайомий-нідерландець.
"Також я ходила на каву з експатами у місті, де живу та на нетворкінгові івенти – нові знайомі активно намагалися допомогти тим, що ділилися своїм нетворком, шерили моє резюме всередині своїх комьюніті, і рекомендували.
Чим ще круті такі прямі рекомендації – це якістю нетворкінгу. Наприклад, брат короля теж допоміг мені розшерити моє CV".
Варто звертатись за порадами до менторів щодо резюме
Окрім того, багато компаній та організацій створили окремі ініціативи допомоги з пошуком роботи українцям. Серед таких Галина називає:
- FemaleVentures,
- RocketX та інші.
Там потрібно зареєструватися і чекати відповіді. Галина отримала відповідь через місяць після подачі анкети, але радить все одно використовувати усі можливі канали пошуку і комунікації.
Як наймають на роботу в Нідерландах
Залежить від компанії. Але часто це 3 основних етапи (хоча я зустрічала 4 і навіть більше), які й справді можуть розтягнутися на декілька місяців:
- introduction call (телефонне інтерв’ю-знайомство);
- друге інтерв'ю;
- тестове завдання.
Одного разу Галина навіть ходила на тестовий робочий день.
Важливі поради від Галини:
- я часто чула, що з таким резюме я overqualified (надто кваліфікована) на більшість посад, і повинна зробити його простішим. Цю пораду я проігнорувала (і правильно зробила), адже собі потрібно знати ціну, а не погоджуватися на роботу заради роботи;
- нідерландцям дуже важливо, щоб не лише кандидат підходив компанії, але й компанія – кандидату. Вони мають бути впевнені, що завтра ви не підете, бо тут заведено працювати на одному місці дуже довго, а для цього потрібен запал. Тому будьте готові до детального допиту про ваші цінності, бажання, мрії, інтереси тощо.
- важливо бути максимально відкритим, чесним та позитивним. Це не дуже гарна новина для інтровертів, але над цим можна попрацювати.
- ходіть на якомога більшу кількість інтерв'ю суто для практики.
Враження від роботи в Нідерландах
Галина працює на новій роботі вже другий тиждень, вона задоволена своїм вибором і підходами до роботи в країні. Далі пряма мова:
"Мені надзвичайно сподобалося тут працювати, тому що я одразу влилася в колектив. Якщо чесно, то в мене вперше в житті так, нема відчуття, що я новенька і що це нове місце. Це як кохання з першого погляду.
Мені дуже сподобався онбординг (адаптація до нового місця роботи), а також командна робота, тут це надзвичайно важливо. В Україні є таке, що ти сам сидиш і робиш свою роботу. Навіть коли працюєш в команді, це все одно трішки по-іншому, а тут це така справжня командна робота.
Ти якось зовсім не розумієш різниці, хто кому підпорядковується і так далі. Тобто ти її номінально розумієш, але по факту це повне рівноправ’я і постійне обговорення. Люди не бояться виражати свою думку, не бояться сперечатися зі своїм умовним начальником. Це мені надзвичайно подобається.
Щодо команди – ви постійно зідзвонюєтеся, уточнюєте щось, не боячись ставити запитання чи здатися некомпетентним.
Плюс тут дуже прямі відгуки на роботу. В нас це теж прийнято, але в нас фідбек іноді може бути грубим, а тут це просто прямий фідбек, тебе це не ображає".
Отже, на що зважати при пошуку висококваліфікованої роботи в Нідерландах:
- добре продумайте резюме, знайдіть ментора і попросіть про відгук;
- знайомтеся в LinkedIn, ходіть на каву з експатами у місті та на нетворкінгові івенти;
- будьте відкриті та чесні;
- відвідуйте максимальну кількість співбесід для досвіду.
3024
